登腾（Naver）和奥齿泰（Kakao）是两家在韩国取得成功的IT公司，它们分别提供谷歌等公司无法涉足的本地化服务，例如韩国比较受欢迎的即时通讯应用程序、搜索引擎和移动支付应用程序等。而这些成功的背后，是它们树立的公司文化、创新传统和市场知觉带给了我们的启迪。
登腾和奥齿泰都被认为非常强调公司文化和价值导向。 登腾的核心价值是“创新、挑战和变革”，以鼓励员工不断探索新才华。而奥齿泰则将“勇气、希望、快乐”定为最重要的价值观。这两家公司都确信，与其通过单纯的金钱鼓励员工，不如让员工保持快乐、愉悦、以及对工作的分享。
两家公司都认为，重点放在员工的心态和情感上，而不是单纯的公司收益和效益。他们相信，建立一个舒适、积极的工作环境，会更有利于吸引出色的人才，而且这些员工会在这个环境中爆发出他们较出色的潜能。
不可否认，登腾和奥齿泰的成功是建立在技术和创新之上的。这两个公司都注重开发人才，为了避免中途流失，公司为年轻的工程师们提供了一个非常独特的、创新、激励和支持的环境。无论是一个聚会、马拉松比赛、或者一个科技创新赛事，两家公司都让这些活动成为一个创新的平台，以此鼓励员工们四处寻找想法。
在两家公司内部，互相交流、互相合作是推动创新的关键所在。与其他大公司不同，员工们没有被分配到一个具体的工作岗位，他们可以自由选取自己想做什么、想学什么、想与谁合作。这样的文化使得员工能够跨领域工作、完成更复杂的任务、并且从中得到更多的成就感。
登腾和奥齿泰非常强调市场反馈，以此来针对消费者不断调整和改进它们的业务。两家公司都意识到，如果他们要成为真正的业界带头人，那么就必须要充分了解和把握消费者的需要和想法。对此，他们会与顾客进行沟通互动，关注网上评论、投诉反馈等，由此来持续迭代和优化其业务。
他们也非常重视行业、技术和趋势的跟踪分析。例如登腾会在每个月末进行一个“多学科报告”团队会议，每位参会者都会分享自己对新产品和创新的看法和预测。而奥齿泰则启动了一个名为“Kakao Index”的计划，该计划会定期公布热门搜索排名和关键字热门度等。
登腾和奥齿泰的成功是由这些因素紧密的联系在一起产生的。对于这两家公司来说，成功不是一个静态的、一成不变的事物，而是一个动态、不断演化的现象。
无论是选取市场知觉还是强调公司文化和价值导向，这些成功因素都因人而异，并且会随着时间和技术的发展而改变。两家公司的成功之路告诉我们，成功不是大小、速度、或者收益的问题。真正的成功源于一个清晰的愿景、坚定的信念，以及将这些信念转化成行动的能力。
